Self-Efficacy and The Assertive of Midwives Towards Early Detection of Preeclampsia among Pregnant Women
Abstract
Preeclampsia in pregnancy is a condition that can threaten the health of both mother and baby. Optimal midwifery service standards are necessary and very important to be implemented so that they have an impact on reducing maternal and infant mortality rates. The aim of the research is to analyze the influence self-efficacy and the assertiveness of midwives in early detection of preeclampsia in pregnant women. Type of observational research design cross sectional. The research subjects were 100 independent practicing midwives in the work area of the Jombang Regency Health Center, taken using techniques Multistage random sampling. Exogenous variables self-efficacy and assertiveness and the endogenous variable is preeclampsia detection. The instrument uses a questionnaire. Data were analyzed quantitatively with correlation tests Chi-Square and logistic regression. The research results showed that midwives with self-efficacy good ones (72%) and midwives with high assertiveness (72%). The analysis results show that the T-statistic value self-efficacy of 4.196 and the T-statistic value of assertiveness is 4.099, which is the significance level self-efficacy of 0.032 and assertiveness of 0.028 (p<0.05). Thus, H0 is rejected, and Ha is accepted, this shows that self-efficacy and assertiveness influence early detection of preeclampsia in pregnant women. Self-efficacy and the positive assertiveness of midwives has a strong direct influence on midwives' performance in early detection of preeclampsia in pregnant women. Self-efficacy and assertiveness have equally important contributions in building individual characteristics so that they do not have significant differences.
References
Afandi, A. T., & Kurniyawan, E. H. (2017). Efektivitas self efficacy terhadap kualitas hidup klien dengan diagnosa penyakit kronik. In Prosiding Seminar Nasional dan Workshop Publikasi Ilmiah.
Afandi, A. T., Putri, P., Darmawan, T. C., & Wijaya, C. P. (2024). Self-Efficacy With Anxiety Levels Of Diabetes Mellitus Patients In Hospital Care Settings. Journal of Health Sciences, 17(02), 133-142.
Aminah, S. (2018). Pengaruh supervisi bidan koordinator terhadap standar mutu pelayanan antenatal care dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada bidan di wilayah Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 58-66.
Armstrong, M,. (2019). Armstrong Handbook of Human Resource Management Practice (11th ed).
Arikunto. (2018). Evaluasi Program Pendidikan. PT. Bumi Aksara.
Bandura, A. (2016). Social Foundation of Thought and Action; a Social Cognitif Theory. Practice Hall, Inc.
Bandura, A. and Hall, P. (2018). Albert bandura and social learning theory. Learning theories for early years practice. SAGE.
Bobak, I. M. (2017). Perawatan Maternitas dan Ginekologi. YIA-PKP.
Brahmasari. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). (Desertasi).
Cunningham. (2018). Obstetri Williams. EGC
Dina S. (2013). Luaran Ibu Dan Bayi Pada Penderita Preeklampsia Berat dan Eklampsia Dengan Atau Tanpa Sindroma HELLP [Desertasi]. Fakultas Kedokteran USU
Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. (2023). Profil Kesehatan Provinsi Jawa Timur Tahun 2022. Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur.
Effendi, M. S. H. (2022). Analisis Self Efficacy Siswa Kelas XII MIPA SMA Negeri 2 Tarakan Dalam Memecahkan Masalah Matematika Ditinjau Dari Perbedaan Gender.
Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288-301.
Gusna, E., Sulaini, P., & Bachtiar, H. (2016). Analisis cakupan antenatal care K4 program kesehatan ibu dan anak di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Kesehatan Andalas, 5(1).
Herzberg. (2013). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed
Hajar, S. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Condong Catur di Yogyakarta.
Jhonas P. (2016). Validity and reliability assessment of the Compliance with Standard Precautions Scale Arabic version in Saudi nursing students. Journal of Infection and Public Health, 9, 645-653.
Kasriatun, K., Kartasurya, M. I., & Nugraheni, S. A. (2019). Faktor Risiko Internal dan Eksternal Preeklampsia di Wilayah Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DIPONEGORO).
Kementerian Kesehatan RI. (2020). Rencana Strategis Kementerian Kesehatan. Jakarta
World Health Organization. (2020). A global Health. European Chemical Bulletin. https://www.who.int/data/gho/publications/world-health-statistics
Kusumawati. 2018. Hubungan Antara Preeklampsia/Eklampsia Dengan Kejadian Berat Badan Lahir Rendah (BBLR) di RSUD Dokter Soedarso Pontianak [skripsi]. Universitas Tanjung Pura.
Lihawa, C., & Al Rasyid, H. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dokter dalam kelengkapan pengisian rekam medis dengan di moderasi karakteristik individu (studi di Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 300-321.
Meinawati, L. (2024). Efektivitas Program Pemberdayaan Dukungan Suami Siaga Dalam Melakukan Deteksi Dini Preeklampsia. Jurnal Insan Cendekia, 11(1), 63-70.
Munthe, V. O. B., & Harahap, F. S. D. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja Bidan Desa Terhadap Penyelenggaraan Program Kesehatan Ibu Dan Anak Di Wilayah Kerja Puskesmas Mapaddegat Kabupaten Kepulauan Mentawai Tahun 2020. Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 5(1), 77-92.
Novianti, R. (2010). Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja Di PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Pabrik Tuban (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Nuryuniarti, R., & Nurmahmudah, E. (2019). Regulasi hukum bagi bidan dalam melakukan asuhan kebidanan pada balita di Bidan Praktik Mandiri Menurut Permenkes Nomor 28 tahun 2017 tentang Izin dan penyelenggaraan praktik bidan. Jurnal Ilmiah Galuh Justisi, 7(2), 133.
Purwandari, R., Afandi, A. T., Amini, D. A., Ardiana, A., & Kurniawan, D. E. (2023). The Overview of Self-Efficacy Among Nursing Students. Babali Nursing Research, 4(1), 100-108. https://doi.org/10.37363/bnr.2023.41184
Rini, A. P., & sri Lestari, B. (2020). Hubungan antara self efficacy dengan komunikasi asertif pada mahasiswa psikologi. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1).
Silvi, E. (2019). Pengaruh self esteem, self efficacy, dan locus of control terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).
Wanty, S. H. (2018). Pengaruh kepribadian dan kerjasama tim terhadap kinerja instruktur rumah sakit pendidikan (teaching hospital) di kota Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 121-130.
Widyastuti, T. (2017). Pengaruh Komunikasi Asertif Terhadap Pengelolaan Konflik. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(1), 1-7.
Widyastuti, T., Bisri, B., & Suhardi, S. (2020). Perilaku Asertif Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Konsultan Multi Level Marketing. CERMIN: Jurnal Penelitian, 4(1), 188-201.
World Health Organization. (2020). A global Health. European Chemical Bulletin. https://www.who.int/news-room.
